Les employeurs peuvent s’adresser à leur opérateur de compétences pour financer la formation des salariés.
Explications :
 

La formation des salariés fait partie des obligations de l’employeur. En effet, ce dernier se doit d’assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste et le maintien de leur employabilité. Le financement des formations réalisées à l’initiative des entreprises repose notamment sur une contribution obligatoire, qu’elles doivent verser aux opérateurs de compétences (OPCO).
 

Ces derniers ont succédé aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) depuis le 1er janvier 2019, date d’entrée en vigueur de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. « La contribution versée représente un pourcentage de la masse salariale de l’entreprise. Une cotisation spécifique est également due lorsqu’elle embauche des CDD », explique Mickaël Delahaye, référent service social, paie et RH chez ARC SOGEX, membre du groupement France Défi. S’y ajoutent parfois des contributions prévues par la convention collective de l’entreprise ou des versements volontaires.
 

Financer la formation des salariés : recourir aux OPCO

« Les employeurs sont en outre encouragés à rédiger un plan de développement des compétences qui rassemble les différentes actions de formation retenues pour leurs salariés », précise le spécialiste. Ce sont les OPCO qui financent ensuite la mise en œuvre des projets de formation des entreprises de moins de 50 salariés.

 Les modalités et les critères de prise en charge varient selon l’action de formation envisagée

Selon les règles établies, l’OPCO prend non seulement en charge le coût de la formation, mais aussi le salaire du collaborateur

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